依頼者様のご相談は、
一般的な不倫問題とは性質が大きく異なるものでした。
- 不倫相手が 夫の職場に常駐
- 新規事業（飲食店）の 実質運営に関与
- すでに 法的手続き（提訴）を進行中
- それでも関係が断ち切れない
依頼者様のご要望は明確でした。
依頼者様「感情的に別れさせるのではなく、
生活・仕事・接点すべてから切り離したい」
RGB恋愛応援団の初期判断
本件は「恋愛」ではなく「構造の問題」
本案件を受けた RGB恋愛応援団 は、
この関係を 恋愛感情だけで説明できない構造 と判断しました。
- 利害関係（職場・事業）
- 依存関係（役割・承認）
- 力関係（雇用・立場）
これらが絡み合っている以上、
感情的な対立や直接対峙は 逆効果 になります。
別れさせ工作の設計方針
目的は「破壊」ではなく「自然な分離」
RGBが設定したゴールは、次の3点です。
- 対象者と第二対象者の 接触を物理的に断つ
- 利害関係を 内部から崩す
- 依頼者様の立場を 一切危うくしない
強引な対立、暴露、圧力は行いません。
関係が“続けられなくなる環境”を作る ことが目的です。
工作フェーズ｜事業環境への「自然な関与」
本件では、
第二対象者が深く関与していた 飲食事業の現場 を起点に、
別れさせ工作が設計されました。
▶ 工作員の役割
- 男女複数名の工作員を 一般客・取引関係者として自然に関与
- 第二対象者と 業務上・私的な信頼関係を段階的に構築
- 「不倫」「裁判」などの話題には 一切触れない
重要なのは、
対象者（夫）を刺激しないこと でした。
心理誘導の核心
第二対象者の「居場所」を静かに移す
工作の軸は、
第二対象者にとっての 心理的拠り所の移行 です。
- 承認
- 共感
- 相談相手
- 安心感
それらが、
徐々に対象者（夫）から離れ、
男性工作員へ自然に移行 していきました。
この過程で重要だったのは、
依存を煽らないこと。
復縁アドバイザー経験のある男性工作員が、
感情が不安定になる場面でも 寄り添いと受容 を徹底しました。
関係性の変化と、内部崩壊
男性工作員と第二対象者の関係が深まるにつれ、
- 対象者と第二対象者の 意見対立が増加
- 職場・店舗内での 信頼関係が崩壊
- 業務上の摩擦が 顕在化
結果として、
対象者自身が経営判断として
第二対象者を店舗から外す決断 を下します。
これは、
第三者から見ても 自然な経営判断 でした。
別れさせ工作の最終局面
関係は「修復不能な形」で終結
- 感情的対立
- 信頼の喪失
- 立場の逆転
これらが重なり、
二人の関係は 泥沼化した末に完全破綻 しました。
以後、
職場・事業・私生活における接点はすべて断絶しています。
アフターサポート｜依頼者様の「その後」を守る
RGB恋愛応援団は、
別れさせて終わりにはしません。
▶ 依頼者様へのサポート
- 夫が家庭に戻りやすい 心理的環境づくり
- 不安・怒り・疲労に対する メンタルケア
- 再発防止のための 距離感・境界線アドバイス
依頼者様は、
「やっと日常を取り戻せた」
と語ってくださいました。
RGB恋愛応援団からの総括
この案件の成功要因は、
- 感情ではなく 構造を見たこと
- 正面衝突を避け、 環境から分離したこと
- 依頼者様の立場を 一切危険に晒さなかったこと
にあります。
不倫関係が
仕事・事業・社会的立場と絡んでいる場合、
慎重な設計と長期視点が不可欠 です。
同じような状況で悩まれている方へ
- 不倫相手が職場にいる
- 家族・事業・社会的立場が絡んでいる
- 法的手続き中で動けない
このようなケースでも、
解決の選択肢は一つではありません。
感情で動く前に、
まずは状況を整理することから始めてください。
まずは無料相談から
・今の状況を変えたい
・どんな事が依頼できるの？
・どうしたらいいのか分からない…
・とにかく悩みを聞いて欲しい
・工作に関して色々と聞いてみたい
受付時間/２４時間（年中無休・秘密厳守）
メールでのご相談
メールフォームにご記入の上、送信して下さい。オペレーターより返信いたします。
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